Perlindungan Pekerja Wanita Dalam Akta Kerja

Tiada pekerja wanita boleh diambil bekerja dalam mana-mana kerja pengorekan.

#AzmiShahrin

#TripleATraining

#HRDFTrainingProvider

#MOFRegistered

#KursusAktaKerja

#EmploymentAct

Cuti Rehat Pekerja

Majikan haruslah memberi pekerja sekurang-kurangnya 1 cuti hari rehat dalam seminggu. Perkara ini termaktub dalam Seksyen 59 (1) Akta Kerja 1955.

#AzmiShahrin
#TripleATraining
#HRDFTrainingProvider
#MOFRegistered
#KursusAktaKerja
#EmploymentAct

Hak Cuti Sakit Jika Anda Bekerja Lebih Dari 5 Tahun

Menurut Akta Kerja 1955, jika anda telah bekerja di organisasi tersebut lebih dari 5 tahun, anda berhak mendapat cuti sakit bergaji sebanyak 22 hari.

#AzmiShahrin

#TripleATraining

#HRDFTrainingProvider

#MOFRegistered

#KursusAktaKerja

#EmploymentAct

Hak Cuti Sakit Jika Anda Bekerja Kurang Dari 2 Tahun

Menurut Akta Kerja 1955, jika anda telah bekerja di organisasi tersebut kurang dari 2 tahun, anda berhak mendapat cuti sakit bergaji sebanyak 14 hari.

#AzmiShahrin

#TripleATraining

#HRDFTrainingProvider

#MOFRegistered

#KursusAktaKerja

#EmploymentAct

Hak Cuti Tahunan Jika Anda Bekerja Kurang Dari 5 Tahun

Menurut Akta Kerja 1955, jika anda telah bekerja di organisasi tersebut lebih dari 2 tahun, tetapi kurang dari 5 tahun, anda berhak mendapat cuti tahunan sebanyak 12 hari.

#AzmiShahrin

#TripleATraining

#HRDFTrainingProvider

#MOFRegistered

#KursusAktaKerja

#EmploymentAct

Kategori Pekerja Yang Dilindungi Oleh Akta Kerja

Semua pekerja manual tampa had gaji dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Ini termasuklah pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini.

#AzmiShahrin

#TripleATraining

#HRDFTrainingProvider

#MOFRegistered

#KursusAktaKerja

#EmploymentAct

Hak Pekerja Ketika Tempoh Percubaan

Secara umumnya, tidak ada peruntukan undang-undang yang menetapkan tempoh percubaan. Lazimnya, ia berkisar di antara 1 hingga 6 bulan bergantung kepada industri di mana pekerja berada.

Walau bagaimanapun, untuk menghentikan pekerja di bawah tempoh percubaan, majikan harus mempunyai alasan yang kukuh sebagaimana yang diperuntukkan di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

#AzmiShahrin

#TripleATraining

#HRDFTrainingProvider

#MOFRegistered

#KursusAktaKerja

#EmploymentAct